De manière générale, l’externalisation s’avère moins onéreuse que l’emploi d’un salarié. En effet, il faut compter que le salarié soit compétent en la matière pour éviter de faire prendre des risques à l’entreprise. Si les contrôles sont inévitables parce que aléatoires, les redressements eux, coutent souvent chers. A cela, rajoutez les frais de formations, la documentation, l’équipement informatique, le logiciel et la maintenance de l’ensemble. En externalisant chez FACILIPAIE, vous vous assurer d’être en conformité avec les évolutions légales.
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Il faut savoir que pour tout changement de prestataire de paie en cours d’année, il faudra insérer les DSN depuis le 1er janvier ou le cas échéant refaire tous les bulletins. Cette reprise est indispensable pour la reprise des cumuls, des plafonds et des compteurs de RTT, CP…
L’identification complète de l’employeur : nom, adresse, numéro URSSAF, code APE, numéro de SIRET, convention collective applicable
L’identification du salarié : nom prénom, numéro de sécurité sociale, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective
Les prélèvements sociaux et fiscaux
Les éléments composants le salaire brut (nombre d’heures de travail, taux horaires, absences, heures supplémentaires)
Les cotisations patronales et salariales
Le net à payer
Le net imposable
La date de paiement
La mention relative à la conservation du bulletin de paie sans limitation de durée
Informations relatives au prélèvement à la source (base, taux, montant de la retenue).